どのように玄関口になるのをやめて、就職活動に活用されるのか



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ゲッティ

私達は私達の年長者や権威者を礼儀正しく、優しく、思いやりを持って尊重するように育てられています。これらは持つべきすばらしい資質です、しかし、これらの前向きな特性があなたが利用されるという結果になるすばらしい線があります。あなたの親切な性格は、時には弱さとして知覚されるでしょう – そして彼らはそれに報酬を与えません。インタビューに関しては、これは常に起こります。これはあなたがコントロールを取り戻すためにあなたがする必要があるものです。

会社の採用担当者または人事担当者が仕事についてあなたに連絡するとき、あなたは受動的で柔軟である必要はありません。あなたがその役割に興味を持っているのなら、遠慮なくそう伝えてください。しかしあなたのr&eacute; sum&eacute;を送ってはいけません。そして最善を願っています。仕事にどれだけの金額を提供しているかを人に尋ねます。レベル、企業名、そしてそれがオープンである理由について尋ねる。機会を取り巻くより多くの色と詳細を求めます。これは、3〜6ヶ月という長い面接プロセスを始める前に知っておくべき重要な情報です。相手があなたに押し戻したり、質問を回避しようとしたりした場合は、それを警告サインとして認識してください。私からのインサイダーのヒントは、多くの採用担当者が求人を呼びかけ、そのポジションに関する基本的な基本的知識を欠いており、会社の前に体を置くことだけを気にかけているということです。あなたがこれが事実であると感じるならば、その人を当惑させる理由はありません。礼儀正しく、しっかりしていて、彼らがあなたが興味を持っていること、そして彼らは仕事の周りにより多くの情報を集めてあなたに戻る必要があることを知らせなさい。

面接を始める前に、必ず彼らが雇わなければならない時間枠を確かめてください。 2週間か6ヶ月ですか?面接担当者の名前と役職、およびそれらがプロセスの一部である理由を取得することを要求します。これらの人々に色を付けるようにあなたのリクルーターに依頼してください。私が書いているようにこれはほとんど失礼に聞こえることを私は認識しています。それで、あなたがこれらのことを言うとき、友好的なやり方でそれをしてください。親切で主張することは可能です。

例えば:

"ミズ。採用担当者、あなたがこの役割について私のことを考えていたことを本当に感謝します。私はその会社とその機会に非常に興味があります。面接で最善を尽くすためには、人々の名前、彼らの肩書き、そしてなぜ彼らがそのプロセスに関わっているのかを知ることが役に立つでしょう。また、あなたがそれらのどれかとの以前の経験があったならば、あなたの考えを共有してください。あなたが知っているように、私が知っているほど、私はより良い準備をすることができ、面接の過程で優れていて、仕事に就く可能性が高まります。私が配置されればあなたは補償されるので、あなたも同様に恩恵を受けるでしょう。仕事に就かなくても、うまくいけば、宿題や研究をしたやる気のある候補者を提供してくれるので、見栄えがよくなります。

多くの州では、企業が候補者の現在の給与について尋ねることを禁止する新しい法律があります。法律がまだ整っていない他の州でも、この傾向に従う傾向があります。これは法律ですが、企業は依然としてあなたからの情報をいたずらしようとします。テーブルをひっくり返して、彼らがそのポジションに対していくら払っているかを調べるためにプッシュします。経験があり、仕事はできるが収入がはるかに少ないことを知っているのなら、なぜもっと高い給料をもらえないのでしょうか。

彼らが主題のまわりで踊るならば、 「これは私にとって非常に資格のある素晴らしい仕事のように思えます。あなたの仕事のリストによると、私はすべての要件 – そしてそれからいくつか – を持っています。面接のプロセスでは、重要なスケジュールから時間をかけてあなたの会社の多くの人たちが私と会うことを要求されることを理解しています。あなたとあなたの従業員に公正であるためには、給与の範囲を私と共有して、私たちが全プロセスを通らずに報酬に関してはるかに離れてしまい、それからうまくいかないようにするのが妥当と思われます。それで、みんなの時間と労力を節約するために、あなたはこの仕事のための給料の範囲のあなたの最もよい理解を共有してもらえますか?」

あなたは彼らがあなたから隠そうとしている問題や潜在的な問題を発見するために激しい質問をする必要があります。大胆にして、面接で難しい質問をしてください。 「私はその役割で正確に何をしますか?誰に報告しますか?なぜこの仕事は開かれているのですか?どうしてこんなに長い間仕事が開かれてきたのでしょうか。最後の人はなぜ去ったのですか?あなたはどこへ行くのでしょうか。その仕事にはどのような種類の進捗がありますか?」

あなたが不快であるという報酬の申し出を受け入れることに怯えてはいけません。給料があなたがあなたがふさわしいと感じるよりも低いと感じるならば、それは交渉することは全く問題ありません。

言うのが適切です、 「オファーをありがとう、私は私が会ったすべての人が本当に好きでした。私の経歴はその役割に最適であり、チームの価値を高め、組織内で成長することができるように思えます。給料は思ったより低く、会った他の会社で見たものよりも少なくなっています。また、私の会社はそれを簡単に一致させ、私を留まらせようとしていると確信しています。それは言った、私は本当にこの作品を作りたいです!あなたがXまで給料を上げることができるならば、私は受け入れます(あなたが望むより高い数を使うので、交渉のためのさらなる余地があります)。適切な人に確認して私に戻ってもらえますか。また、私は別の申し出と親密ですが、あなたの会社とこの仕事を好みます。この機会をありがとうございました!私たちは両方ともこの仕事をすることができると確信しています。」

あなたは同様の方法で起こる他の問題を扱うことができます。これをテニスの試合と考えてください。会社はあなたにボレーを打つ、そしてあなたはより強くそしてもっと戦略的に彼らに戻ってボールを打つ。彼らはそれをロブしますが、それからあなたは力と自信を持って反撃します。物事が困難になったとき、あなたは法廷を離れてラケットを投げる必要はありません。優しさで彼らを殺している間ずっとただただ戯れ、浪費し、そしてスマートにそれらを出しなさい。

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私達は私達の年長者や権威者を礼儀正しく、優しく、思いやりを持って尊重するように育てられています。これらは持つべきすばらしい資質です、しかし、これらの前向きな特性があなたが利用されるという結果になるすばらしい線があります。あなたの親切な性格は、時には弱さとして知覚されるでしょう – そして彼らはそれに報酬を与えません。インタビューに関しては、これは常に起こります。これはあなたがコントロールを取り戻すためにあなたがする必要があるものです。

会社の採用担当者または人事担当者が仕事についてあなたに連絡するとき、あなたは受動的で柔軟である必要はありません。あなたがその役割に興味を持っているのであれば、遠慮なくそう伝えてください。しかし、あなたの履歴書を送って最高のものを望んではいけません。仕事にどれだけの金額を提供しているかを人に尋ねます。レベル、企業名、そしてそれがオープンである理由について尋ねる。機会を取り巻くより多くの色と詳細を求めます。これは、3〜6ヶ月という長い面接プロセスを始める前に知っておくべき重要な情報です。相手があなたに押し戻したり、質問を回避しようとしたりした場合は、それを警告サインとして認識してください。私からのインサイダーのヒントは、多くの採用担当者が求人を呼びかけ、そのポジションに関する基本的な基本的知識を欠いており、会社の前に体を置くことだけを気にかけているということです。あなたがこれが事実であると感じるならば、その人を当惑させる理由はありません。礼儀正しく、しっかりしていて、彼らがあなたが興味を持っていること、そして彼らは仕事の周りにより多くの情報を集めてあなたに戻る必要があることを知らせなさい。

面接を始める前に、必ず彼らが雇わなければならない時間枠を確かめてください。 2週間か6ヶ月ですか?面接担当者の名前と役職、およびそれらがプロセスの一部である理由を取得することを要求します。これらの人々に色を付けるようにあなたのリクルーターに依頼してください。私が書いているようにこれはほとんど失礼に聞こえることを私は認識しています。それで、あなたがこれらのことを言うとき、友好的なやり方でそれをしてください。親切で主張することは可能です。

例えば:

"ミズ。採用担当者、あなたがこの役割について私のことを考えていたことを本当に感謝します。私はその会社とその機会に非常に興味があります。面接で最善を尽くすためには、人々の名前、彼らの肩書き、そしてなぜ彼らがそのプロセスに関わっているのかを知ることが役に立つでしょう。また、あなたがそれらのどれかとの以前の経験があったならば、あなたの考えを共有してください。あなたが知っているように、私が知っているほど、私はより良い準備をすることができ、面接の過程で優れていて、仕事に就く可能性が高まります。私が配置されればあなたは補償されるので、あなたも同様に恩恵を受けるでしょう。仕事に就かなくても、うまくいけば、宿題や研究をしたやる気のある候補者を提供してくれるので、見栄えがよくなります。

多くの州では、企業が候補者の現在の給与について尋ねることを禁止する新しい法律があります。法律がまだ整っていない他の州でも、この傾向に従う傾向があります。これは法律ですが、企業は依然としてあなたからの情報をいたずらしようとします。テーブルをひっくり返して、彼らがそのポジションに対していくら払っているかを調べるためにプッシュします。経験があり、仕事はできるが収入がはるかに少ないことを知っているのなら、なぜもっと高い給料をもらえないのでしょうか。

彼らが主題のまわりで踊るならば、 「これは私にとって非常に資格のある素晴らしい仕事のように思えます。あなたの仕事のリストによると、私はすべての要件 – そしてそれからいくつか – を持っています。面接のプロセスでは、重要なスケジュールから時間をかけてあなたの会社の多くの人たちが私と会うことを要求されることを理解しています。あなたとあなたの従業員に公正であるためには、給与の範囲を私と共有して、私たちが全プロセスを通らずに報酬に関してはるかに離れてしまい、それからうまくいかないようにするのが妥当と思われます。それで、みんなの時間と労力を節約するために、あなたはこの仕事のための給料の範囲のあなたの最もよい理解を共有してもらえますか?」

あなたは彼らがあなたから隠そうとしている問題や潜在的な問題を発見するために激しい質問をする必要があります。大胆にして、面接で難しい質問をしてください。 「私はその役割で正確に何をしますか?誰に報告しますか?なぜこの仕事は開かれているのですか?どうしてこんなに長い間仕事が開かれてきたのでしょうか。最後の人はなぜ去ったのですか?あなたはどこへ行くのでしょうか。その仕事にはどのような種類の進捗がありますか?」

あなたが不快であるという報酬の申し出を受け入れることに怯えてはいけません。給料があなたがあなたがふさわしいと感じるよりも低いと感じるならば、それは交渉することは全く問題ありません。

言うのが適切です、 「オファーをありがとう、私は私が会ったすべての人が本当に好きでした。私の経歴はその役割に最適であり、チームの価値を高め、組織内で成長することができるように思えます。給料は思ったより低く、会った他の会社で見たものよりも少なくなっています。また、私の会社はそれを簡単に一致させ、私を留まらせようとしていると確信しています。それは言った、私は本当にこの作品を作りたいです!あなたがXまで給料を上げることができるならば、私は受け入れます(あなたが望むより高い数を使うので、交渉のためのさらなる余地があります)。適切な人に確認して私に戻ってもらえますか。また、私は別の申し出と親密ですが、あなたの会社とこの仕事を好みます。この機会をありがとうございました!私たちは両方ともこの仕事をすることができると確信しています。」

あなたは同様の方法で起こる他の問題を扱うことができます。これをテニスの試合と考えてください。会社はあなたにボレーを打つ、そしてあなたはより強くそしてもっと戦略的に彼らに戻ってボールを打つ。彼らはそれをロブしますが、それからあなたは力と自信を持って反撃します。物事が困難になったとき、あなたは法廷を離れてラケットを投げる必要はありません。優しさで彼らを殺している間ずっとただただ戯れ、浪費し、そしてスマートにそれらを出しなさい。