仕事で誠実でいいこと



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

ビジネス創造的なデザイナーチーム会議のグループとオフィスでのプロジェクトの計画のために話し合います

ゲッティ

最近、Dwayneの "the rock" JohnsonがMTV Awardsでインタビューされているのが聞こえました。彼は15歳の時に彼が彼と付き合っている引用を聞いたと言った – '重要であることは素晴らしいことですが、素晴らしいことがより重要です」。彼はさらに次のように述べています。親切で、思いやりがあり、包括的で率直であり、人々に優しいことが重要です。

仕事の良さをどのように考えているかについて考えさせられました。これについてはかなりの量が実際に書かれていますが、それはどのように人々の心の中であなたのキャリアの成功と革新と新しいアイデアの点で会社の成長に有害になり得るかについて書かれています。奇妙な、ハァッか。

私がリーダーに交渉のスキルを教えた時、私はしばしば次のような情報源を参照しました。 ニースの力 ロン・シャピロによる人に優しく、問題に懸命になる』の中で、Fisher、Ury、Pattonによって言及されています。 はいへの行き方 交渉の本。交渉やビジネスで欲しいものを手に入れるために、あなたが積極的または厄介である必要はないと確信しています。しかし、明らかに、誰もあなたを踏みにじることがないようにするためには、あなたはジャークである必要があると考える人々がいます。起業家のMark Cubanは、時間の経過とともにこの見方を変え、現在では親切であることがビジネスにおいて最も過小評価されているスキルの1つであり、成功のための重要な要素であることに同意します。

誤解しないでください – あなたは自分自身に立ち向かう必要があり、あなたがしているべきことをしていない人々に誠実なフィードバックを与えなければなりませんが、それでも親切、思いやりがあり、素晴らしく、しっかり方法。私はそれが本当にうまくいったのを見ました。私も見たことがありますが、人々は見栄えが悪いとは思われないので心配しています。代わりに、彼らは周りの人全員に話します。これは実際には文化にとってはるかに有害です。私は、人々がとても親切で、彼らが正直であることを心配していて、本当のフィードバックを共有していない会社に相談しました。そのため、人々が学び成長することや、企業が必要とするフィードバックを得て成功することは困難です。彼らが会社を前進させるのを助けるために良い方法で正直であったならば、はるかに良い。

それでは、どのようにして同時に私たちは素晴らしく正直になれるのでしょうか。役員の一人、私が指導したところによると、彼が与えるのがどんなに困難であろうと、あるいはその人が聞くのが困難であろうと、彼は常に正直な建設的なフィードバックをしてくれました。彼はどのようにして彼がフィードバックを受けた後に人々から本当にポジティブなコメントを得たかを述べました、彼らはしばしば誰も彼らがこれまで「本当のフィードバック」を与えたことがないとコメントしました。彼の心の中で違いを生じたのは、彼がその人とその人が彼がそれらについて深く気にかけているのを知っているのを助けるために思いやりのある、建設的な方法でフィードバックを届けたということでした。彼らは、彼らとフィードバックを共有したとき彼が「いい」と言った。

それで、鍵は何ですか? Dwayne Johnsonが述べたように、「思いやりがある」ことが重要です。正直な意見を共有する際には、あなたが自分の最善の利益を心に持っていることをその人に知らせてください。思いやりのある調子を使って、たとえ彼らの行動のいくつかが彼らがあるべきものではないとしても、あなたが彼らを人として気にかけていることを彼らに知らせます。

文化があまりにも素晴らしく、真実を話すことができない、または誰かを混乱させることを恐れていない場合、それは問題となります。それは新しいアイデアや革新を持ち込むことを難しくするでしょう。現在の従業員が多様な視点を取り入れている新人に適応することは困難になるかもしれません。したがって、組織が「アイデア」を蒸発させていないと同時に人々に感じさせることができるようにしながら、新しいアイデアにオープンに留まる方法を見つけ出すことが重要です。素晴らしさを維持しながら尊重し、誠実なフィードバックをする方法についてのトレーニングが必要な場合があります。結局のところ、企業は前進するために健全な量の対立を持っている必要があります。

仕事で良さを示すために他に何ができますか?人々がする良いことを探し、それらの間違いの代わりにそれらについてコメントする。個人を励まし、彼らの努力を支持する。 (否定的なゴシップではなく)個人に関する肯定的なニュースを他の人と共有する。お礼状を送り、職場の人々に笑顔を送りましょう。人々に感謝し、彼らの成功を祝うことは巨大です。同僚がお互いに嫉妬し、成功を祝ったり、自分のしていることに対してお互いに感謝したりしないことが多いのは、私にとって驚くべきことです。

これらはあなたが他の人に前向きになり、元気でいて、そして誠実な生産的文化を築くことができる方法のほんの一部です。私たちが仕事に費やす時間のすべてにおいて、建設的かつ協力的でありながら、人々が互いに丁寧に丁寧に接する場所であることが、私たちが仕事をするのに理想的な場所となっています。

">

ビジネス創造的なデザイナーチーム会議のグループとオフィスでのプロジェクトの計画のために話し合います

ゲッティ

最近、Dwayneの "the rock" JohnsonがMTV Awardsでインタビューされているのが聞こえました。彼は15歳の時に彼が彼と付き合っている引用を聞いたと言った – '重要であることは素晴らしいことですが、素晴らしいことがより重要です」。彼はさらに次のように述べています。親切で、思いやりがあり、包括的で率直であり、人々に優しいことが重要です。

仕事の良さをどのように考えているかについて考えさせられました。これについてはかなりの量が実際に書かれていますが、それはどのように人々の心の中であなたのキャリアの成功と革新と新しいアイデアの点で会社の成長に有害になり得るかについて書かれています。奇妙な、ハァッか。

私がリーダーに交渉のスキルを教えた時、私はしばしば次のような情報源を参照しました。 ニースの力 ロン・シャピロによる人に優しく、問題に懸命になる』の中で、Fisher、Ury、Pattonによって言及されています。 はいへの行き方 交渉の本。交渉やビジネスで欲しいものを手に入れるために、あなたが積極的または厄介である必要はないと確信しています。しかし、明らかに、誰もあなたを踏みにじることがないようにするためには、あなたはジャークである必要があると考える人々がいます。起業家のMark Cubanは、時間の経過とともにこの見方を変え、現在では親切であることがビジネスにおいて最も過小評価されているスキルの1つであり、成功のための重要な要素であることに同意します。

誤解しないでください – あなたは自分自身に立ち向かう必要があり、あなたがしているべきことをしていない人々に誠実なフィードバックを与えなければなりませんが、それでも親切、思いやりがあり、素晴らしく、しっかり方法。私はそれが本当にうまくいったのを見ました。私も見たことがありますが、人々は見栄えが悪いとは思われないので心配しています。代わりに、彼らは周りの人全員に話します。これは実際には文化にとってはるかに有害です。私は、人々がとても親切で、彼らが正直であることを心配していて、本当のフィードバックを共有していない会社に相談しました。そのため、人々が学び成長することや、企業が必要とするフィードバックを得て成功することは困難です。彼らが会社を前進させるのを助けるために良い方法で正直であったならば、はるかに良い。

それでは、どのようにして同時に私たちは素晴らしく正直になれるのでしょうか。役員の一人、私が指導したところによると、彼が与えるのがどんなに困難であろうと、あるいはその人が聞くのが困難であろうと、彼は常に正直な建設的なフィードバックをしてくれました。彼はどのようにして彼がフィードバックを受けた後に人々から本当にポジティブなコメントを得たかを述べました、彼らはしばしば誰も彼らがこれまで「本当のフィードバック」を与えたことがないとコメントしました。彼の心の中で違いを生じたのは、彼がその人とその人が彼がそれらについて深く気にかけているのを知っているのを助けるために思いやりのある、建設的な方法でフィードバックを届けたということです。彼らは、彼らとフィードバックを共有したとき彼が「いい」と言った。

それで、鍵は何ですか? Dwayne Johnsonが述べたように、「思いやりがある」ことが重要です。正直な意見を共有する際には、あなたが自分の最善の利益を心に持っていることをその人に知らせてください。思いやりのある調子を使って、たとえ彼らの行動のいくつかが彼らがあるべきものではないとしても、あなたが彼らを人として気にかけていることを彼らに知らせます。

文化があまりにも素晴らしく、真実を話すことができない、または誰かを混乱させることを恐れていない場合、それは問題となります。それは新しいアイデアや革新を持ち込むことを難しくするでしょう。現在の従業員が多様な視点を取り入れている新人に適応することは困難になるかもしれません。したがって、組織が「アイデア」を蒸発させていないと同時に人々に感じさせることができるようにしながら、新しいアイデアにオープンに留まる方法を見つけ出すことが重要です。素晴らしさを維持しながら尊重し、誠実なフィードバックをする方法についてのトレーニングが必要な場合があります。結局のところ、企業は前進するために健全な量の対立を持っている必要があります。

仕事で良さを示すために他に何ができますか?人々がする良いことを探し、それらの間違いの代わりにそれらについてコメントする。個人を励まし、彼らの努力を支持する。 (否定的なゴシップではなく)個人に関する肯定的なニュースを他の人と共有する。お礼状を送り、職場の人々に笑顔を送りましょう。人々に感謝し、彼らの成功を祝うことは巨大です。同僚がお互いに嫉妬し、成功を祝ったり、自分のしていることに対してお互いに感謝したりしないことが多いのは、私にとって驚くべきことです。

これらはあなたが他の人に前向きになり、元気でいて、そして誠実な生産的文化を築くことができる方法のほんの一部です。私たちが仕事に費やす時間のすべてにおいて、建設的かつ協力的でありながら、人々が互いに丁寧に丁寧に接する場所であることが、私たちが仕事をするのに理想的な場所となっています。