仕事の未来は広く開かれている



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未来を吸う – 過去を吐くロイヤリティフリースプラッシュ

それがなると 仕事の未来 多くの定義が存在します。その背後にいる人々の議題に応じて、それらはオフィススペース理論から方法論まで、あるいはそれがどのようにしてより大きな社会的テーマにまで及ぶかに及ぶ可能性があります。

先月、私はFuture of Workを始めることを提案しました。 すべてに質問する 明白なHowから、それほど明白ではないWhyへ、そしてその間にあるすべてのもの。これは同時に現在の不可欠な進化であり理論的な再考の練習であるので、そこには論題はありません。そしてこれはテーブルから外れているトピックはないはずです。私たちの仕事

その反応によって私はコミュニティをさらに知るようになりました。それはさまざまな具体的な質問やトピックに焦点を当てているが、議論の焦点を絞って人間を維持するために全体的に議論の余地があります。これは人間に対する文字通りの機械にはありません。 "自動化により失業者全員が失踪します" 技術だけを覚えているという一般的で至福の偶然の一致の精神では、単に意味がありますが目的ではありませんまたは万能薬ではありません。

ただし、一般的なスレッドにもかかわらず、があります。目に見えるものと目に見えるもの 仕事の未来を考えて実際に働く人々がそれを見るように、そして私たちがビジョンのために使う概念的なレンズには共通性よりも多くの相違があります。

に焦点を当てる ロールAI /マシン/オートメーション特に私たちが置き換えられることを恐れているべきかどうかになると、その後数年間で私たちの生活に影響を与えるでしょう。からレポートまで 憂慮すべきなだめるような、これは明らかに議論を必要とする主要なトピックです。問題は、その詳細に行き詰まっても、テクノロジ自体を重視しすぎないようにするのではないかということですが、おそらくそれを従順で、作業中の人間を可能にすると考えるべきです。

いくつかの焦点 仕事を良くする それ自体 – 場所と関連するプロセスが議論され、生産性と従業員の精神的および肉体的幸福との関係についての一連の議論が生じていますが、その議論はすぐに次のようになりがちです。 実用性 そしてどのようにして、仕事のやり方が実際には、彼らがメンタリティの変化を必要とするか、個人と集団の変化を深める事実上の未来、そして同様に学習の魔法から、多くのことが得られます。

他の人々は 社会的な話題を会話に取り入れる必要がある 私たちが仕事の将来について話すとき、平等と共感を確実にするために、それは基礎のその基礎がこの議論にさえ収まるべきであるか、または衛生を考慮すべきかという疑問を投げかけます – すなわち、平等な給与とすべての人種、性別および国籍を尊重するそして親切は本当に私たちが社会全体を癒す方法の一部であり、議論のために開かれているのではなく、仕事に関係なくしっかりと要求されるべきでした。

いくつかの、おそらく最も勇敢な 、あえて見てみてください "なぜ" 存在するはずです – 目的の役割 ソフトスキル、個人レベルでもチームや会社のレベルでも、そうすることでそれが不可能ではない価値にそれをもたらします – 習う と思いやり。

の "仕事の未来" 究極的には常にその包括的な用語です。 オフィススペースからのポイント そしてに向かって 人間。談話を進めるために、私たちは将来をより良くするために私たちの個々の黄金の弾丸を取っておくべきでしょう(例えば私のものは、チーム化学、技術、 機敏で心理的な安全性)代わりに、私たちの目、心、そして心を開いて、次世代のためにそれを生産的で、満足のいく、そして意味のあるものにするために全体として働くものに向けなさい。&nbsp;

さらに、ここで議論しているこの未来は、理論的または想像力の練習ではなく、現実の始まりであり、知的な解決策として真空で議論するべきではなく、結果主導の毎日の袖巻きの考え方で議論するべきではありませんそしてそれを一連の慣習や出来事に委ねられていると考えるべきではなく、むしろそれがあり得ることを第一原理設計のための全体的な機会のためにそれを見るべきです。

会話に興奮する十分な理由があります。私たちは次の世代に影響を与えることに挑戦しています – 答えを持つ必要はありません。正しい自由回答の質問をするだけで、対話の広く開かれた性質を厳しく警戒する必要があります。おそらく我々はそれを呼ぶのをやめるべきです "仕事の未来" それを呼び出すだけです "未来"。

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未来を吸う – 過去を吐くロイヤリティフリースプラッシュ

それが未来の仕事になると多くの定義が存在します。その背後にいる人々の議題に応じて、それらはオフィススペース理論から方法論まで、あるいはそれがどのようにしてより大きな社会的テーマにまで及ぶかに及ぶ可能性があります。

先月、私はFuture of Workが、明白なHowから、それほど明白ではないWhy、そしてその間にあるすべてのものまで、すべてを問うことから始めるべきだと提案しました。これは同時に現在の不可欠な進化であり理論的な再考の練習であるので、そこには論題はありません。そしてこれはテーブルから外れているトピックはないはずです。私たちの仕事

その反応によって私はコミュニティをさらに知るようになりました。それはさまざまな具体的な質問やトピックに焦点を当てているが、議論の焦点を絞って人間を維持するために全体的に議論の余地があります。これは文字通りの機械対人間にはなく、「自動化は私たち全員の失業者を見る」という意味だけではありませんが、技術を思い出すという一般的で至福の偶然の一致の精神においては単なる実現可能性であり目的や治療法ではありません。

しかし、共通のスレッドにもかかわらず、将来の仕事を考え、実際に仕事をする人々がそれを見る方法には目に見える形と目に見える形の違いがあります。

AI /機械/自動化などが今後数年間で私たちの生活に果たす役割に焦点を当てる人もいます。憂慮すべきものからなだめるものまで及ぶレポートで、これは明らかに議論を必要とする主要なトピックです。問題は、その詳細に行き詰まっても、テクノロジ自体を重視しすぎないようにするのではないかということですが、おそらくそれを従順で、作業中の人間を可能にすると考えるべきです。

仕事自体を改善することに焦点を当てています。関係する場所とプロセスについて議論され、生産性と従業員の精神的および肉体的幸福との関係についての一連の議論が浮上しています。どのようにして、仕事のやり方が実際には、彼らがメンタリティの変化を必要とする方法で、実際には将来の個人とグループの変化、そして同様に学習の魔法が含まれています。

仕事の将来について話すときに平等と共感を確実にするために社会的な話題を会話に取り入れる必要性を主張する人もいるが、それは基礎のその基礎がこの議論にさえ収まるべきかそれとも衛生と考えるべきかという疑問を投げかけるすべての人種、性別、国籍を尊重し、優しさをもって支払い、治療することは、社会全体を癒す方法の一部であり、議論の余地はありませんが、仕事に関係なくしっかりと要求されるべきです。

おそらく最も勇気ある人たちの中には、それが存在する「理由」、つまり個人レベルでの、そしてチームや会社の両方での目的とソフトスキルの役割を見てみることをあえてする人もいます。それが不可能ではないだろう価値 – 学習と思いやり。

「仕事の未来」は、最終的には常にオフィススペースからそして人間に向かって指し示す包括的な用語です。談話を進めるためには、私たちの個々の黄金の弾丸を、将来をより良くするためのもの(たとえば、チームケミストリー、テクノロジー、アジャイル、心理的安全性)のために取っておくべきです。それを生産的にし、満足させ、そして次世代にとって意味のあるものにするために、全体として働きます。

さらに、私達がここで議論しているこの未来は理論的あるいは想像力の練習ではなく現実の始まりであり、私達は知的な解決策として真空中で議論するべきではありません。私たちはそれを一連のプラクティスや出来事に委ねられていると見なすべきではなく、むしろそれが可能であるという第一原理設計の全体的なチャンスのためにそれを見るべきです。

会話に興奮する十分な理由があります。私たちは次の世代に影響を与えることに挑戦しています – 答えを持つ必要はありません。正しい自由回答の質問をするだけで、対話の広く開かれた性質を厳しく警戒する必要があります。おそらく、それを「仕事の未来」と呼ぶのをやめて、単に「未来」と呼ぶべきです。